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 （樂學）北京時間8月4日消息，據國外媒體報道，自從瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）掌舵雅虎以來，她總是樂此不疲地收購慘遭滑鐵盧的創業公司。由于雅虎被視為沒落的網絡巨頭，因此它很難直接招聘到人才。但同時，由于它擁有充裕的現金，因此它又能夠通過收購的方式來吸納人才。

   雅虎今日收購了Rockmelt公司，該公司一成立就受到了媒體的熱烈追捧，其使命是重塑社交網絡時下的瀏覽器。但是，該公司并未發展起來，最終變得籍籍無名。于是瑪麗莎-梅耶爾趁勢收購了它。在擔任雅虎CEO以來，她頻頻出手，收購了幾十家失敗的技術創業公司。

   一直以來，梅耶爾飽受媒體詬病，因為她收購了很多毫無吸引力的創業公司，其中很多公司甚至都沒有雅虎在其收購聲明中盛贊的那種技術。但是，梅耶爾收購這些公司不是為了它們的業務，而是旨在獲取它們的工程師。

《彭博商業周刊》（Bloomberg Businessweek）在梅耶爾的最新個人簡介中提到，每當她收購一家業公司的時候，“雅虎就會用兩到四年的合同牢牢拴住工程師，然后放手讓他們開發應用程序以及雇用更多的移動開發者，據兩名熟悉雅虎收購活動的知情人士透露。”

  難道從人才市場或大學聘用程序員不是更便捷或實惠嗎？實際情況并非如此。在今日的硅谷，各家公司對于開發者人才的爭奪非常激烈?！杜f金山雜志》（San Francisco Magazine）近日撰文稱，社交游戲公司Zynga剛一解雇數百名員工，其他公司就已躍躍欲試，準備雇用這些被裁掉的程序員。而另一些公司也開始降低門檻，為希望回歸的前員工提供機會。

   對于像雅虎這樣曾經輝煌而現在被新興技術巨頭超越的公司來說，招聘人才太難。梅耶爾最需要的是移動人才，而雅虎由于持股阿里巴巴股份而擁有充裕的現金，于是她找到了這種吸納人才的方法。

   當你被人們看成是過時的網絡巨頭時，你就很難招到人才了。昔日當蘋果收購慘敗的創業公司Colo時，硅谷存在一種特殊的生態系統。最好的程序員通常想當企業家，因此他們會出去融資。如果他們的創業公司失敗，支持他們的風投公司就希望盡可能地收回他們的投資。他們就會致力于尋找“軟著陸”的方法，說服那些對于人才抱有極大興趣的公司來收購他們的創業公司。這種方法，又叫做“收購招聘法”，維持著硅谷的長久運轉。

    時間會告訴我們梅耶爾的戰略是否湊效。雅虎新推出的iPhone版Weather應用程序贏得了掌聲和回報，證明了它有能力開發出時髦的移動產品。雖然雅虎的財務水平持續下滑，但是它的流量和用戶活躍人數卻

逆勢上漲。最為重要的是，該公司財報顯示，在第二季度，該公司人員縮減了59%。也許雅虎注入的新鮮

血液能夠幫助該公司長久以來士氣低落的局面得到改觀。