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Iphone5的發(fā)布會還未正式召開，富士康就給蘋果來了一個意外的“驚喜”。據(jù)媒體報(bào)道，為完成iphone5的訂單任務(wù)，坐落在江蘇淮安的富士康工廠以“實(shí)習(xí)”為名，“邀請”江蘇淮安一些大中專院校的學(xué)生進(jìn)廠勞動，“體驗(yàn)企業(yè)文化交流”、“鍛煉個人能力”。然而，這一“驚喜”并未帶來雙贏的效果，它令學(xué)生很厭惡，蘋果很受傷，富士康自然很尷尬。

       不過，蘋果的受傷與富士康的尷尬絕對是咎由自取。缺少社會責(zé)任感的公司，并不能憑借優(yōu)越的產(chǎn)品性能和高度的就業(yè)率贏得社會的尊重。

      N連跳之后的富士康又出現(xiàn)學(xué)生被實(shí)習(xí)的丑聞，而且實(shí)習(xí)學(xué)生的工資低于在職職工只有1500元，工作強(qiáng)度絲毫不減，一樣是8小時倒班制。說明：蘋果還是那個蘋果，富士康還是那個富士康。在利潤的誘惑下，以iphone、ipad等為產(chǎn)業(yè)鏈的生產(chǎn)商和代工商的社會責(zé)任感并沒有進(jìn)步。不過是將童工換成了學(xué)生，用“鋼鐵柵欄”圍追堵截了一些無法承受高強(qiáng)度勞動從而精神脆弱的肉體和靈魂，成就了自己的體面。

       當(dāng)然，在學(xué)生被實(shí)習(xí)的丑聞中，我們不能忽略掉學(xué)生所在的學(xué)校及當(dāng)?shù)亟逃块T的責(zé)任，甚至可能還牽涉到一起其他的行政主管單位。不過，由于他們的責(zé)任并不是本文的重點(diǎn)，因此我們不予全面的討論。我們暫時只想通過此文，請求那些利欲熏心的生產(chǎn)者——蘋果、富士康、三星等企業(yè)多一些憐憫，少一些功利，放過那些還在象牙塔里生活的孩子們。

      雖然，孩子們終有一天要走出象牙塔，走進(jìn)“萬惡”的社會中，感受人間的冷暖，世事的滄桑。但是這些磨難不應(yīng)該是蘋果、富士康強(qiáng)加的，更不應(yīng)該出現(xiàn)在不恰當(dāng)?shù)臅r間里。作為著名的跨國企業(yè)——蘋果和富士康應(yīng)該懂得尊重勞動者，尊重客觀世界的發(fā)展規(guī)律。

       對于企業(yè)來講，特別是具有一定規(guī)模的跨國企業(yè)而言，利潤最大化不應(yīng)成為其追求的唯一目標(biāo)。承擔(dān)社會責(zé)任，照顧弱勢群體——而不是剝削弱勢群體是蘋果、富士康等公司應(yīng)盡的義務(wù)。文明世界的進(jìn)步需要你、我、他的共同努力。